Több mint 10 éve dolgozol már HR területen és látszat feladatok helyett valódi alkotásra vágynál? Jól szervezett multiknál edzőttél, megtanultad a rendszerek és folyamatok hasznosságát, de kisebb szervezetben úgy érzed jobban ki tudnál bontakozni? Szivesen állnál élére szervezetfejlesztési és HR stratégia alkotási projekteknek?
Ha eddig csupa igennel válaszoltál, akkor olvasd tovább a hirdetésünket, mert egy határozott és agilis HR vezetőt keresünk, aki egy több évtizede sikeresen működő és fejlődő KKV HR folyamatait ki tudja alakítani és sikeresen tudja a csapatával működtetni! Ezzel hozzá tud járulni az üzlet hatékonyabb, professzionálisabb működéséhez.
A management és a munkavállalók támogatása HR-t érintő kérdésekben
A cég üzleti céljainak elérését támogató HR stratégia megalkotása és megvalósítása
A jelenlegi HR működés felülvizsgálata és változási javaslatok megfogalmazása
Új HR folyamatok kidolgozása, meglévők továbbfejlesztése, modernizálása
Toborzási, beléptetési és kiléptetési folyamat koordinálása, megújítása
Teljesítményértékelési folyamat támogatása
Képzés fejlesztési tervek és irányok megfogalmazása
Motivációs rendszer felülvizsgálata és megújítása
A HR csapat vezetése, fejlesztése, motiválása
Szoros együttműködés a management többi tagjával
Amit ajánlunk
Használhatod a kreativitásod, a vezetőség nyitott az új ötletekre
Szabad kezet kapsz a HR folyamatokat érintő kérdésekben
A béren kívül az alábbi juttatások tartoznak a csomagba:
Évvégi prémium
Cafetéria: nettó 200.000 Ft SZÉP kártyára
Plusz 1 nap szülinapi szabadság
Egészség-, élet és baleset biztosítás (kedvezményes díjon családtag bevonható az egészségbiztosítási csomagba)
Amit tőled kérünk
Rendelkezz 10+ év releváns tapasztalattal HR Business Partnerként vagy HR Generalistaként
Ha vezettél már kisebb csapatot az nagy előny, mert itt egy 2-3 fős csoportot kell vezetned, motiválnod és fejlesztened
Legyenek átfogó HR ismereteid és gyakorlatod (szervezetfejlesztés, HR folyamat- és rendszer optimalizálás, onboarding kialakítás, felső vezetői kapcsolattartás és fejlesztés)
Legyél megoldás orientált, határozott, proaktív és strukturált
Tudj önállóan dolgozni, a kezdeményezőképesség nagyon fontos
Legyen tapasztalatod céges szabályzatok elkészítésében