Jól időzített vezetőváltás: a céged nagy dobása lehet!
Hamar munka ritkán jó! Jó munkához idő kell! Az idő pénz! Ki korán kel aranyat lel! …folytassuk még? Egy érdekes ellentmondásra lettünk figyelmesek a vezetői […]
Hamar munka ritkán jó!
Jó munkához idő kell!
Az idő pénz!
Ki korán kel aranyat lel! …folytassuk még?
Egy érdekes ellentmondásra lettünk figyelmesek a vezetői kiválasztásban az utóbbi években.
Hiába pörög szélsebesen a világ, a kiválasztás időkerete egyre csak nő, 4-6 hónapnál gyorsabban még nem zártunk le sikeresen egy vezetői keresést sem. És ez nem rajtunk múlt.
Mi 4-6 hét alatt mutatunk be annyi jelöltet, akik közül az ügyfél fog tudni választani.
Miért fontos időben lépni?
A vezetőkiválasztás egy időigényes folyamat, és a legjobb tehetségek gyorsan elkelnek. Egy jól időzített döntéssel nemcsak az aktuális kihívásaidra találhatsz megoldást, hanem hosszú távra megalapozhatod céged sikerét.
De vajon te időben teszed meg a szükséges lépéseket?
Gondolkodj el az alábbiakon:
– Vannak kulcspozíciók, ahol már érzed, hogy friss lendületre lenne szükség⁉️
– Hogyan biztosítod, hogy a vezetői váltás ne csak gyors, hanem stratégiailag is megalapozott legyen❓
– A jelenlegi vezetőd helyettesíthető-e időben anélkül, hogy az üzlet szenvedne❓
– Mikor lépnél, ha tudnád, hogy egy ideális vezető megszerzése fél évet is igénybe vehet❓
– Van olyan helyzet, ahol a „várjunk még” több kárt okoz, mint az azonnali cselekvés ⁉️
Mi ebben segítünk!
Mi, a Future Talentsnél, nem egyszerűen vezetőket keresünk. Célunk, hogy megtaláljuk azt az embert, aki:
✅ Többet hoz, mint amit vársz: Innovációt, motivációt és új ötleteket.
✅ Illik a cégedhez: Tökéletesen beilleszkedik a kultúrába, és a csapatot is inspirálja.
✅ Hosszú távra tervez: Stabil alapot teremt a céged jövőjéhez.
A folyamatunk egyszerű és hatékony:
• Január: Együtt megtervezzük, hogy kit keresel, és mikorra van szükséged rá.
• Február–április: Elvégezzük a keresést, és bemutatjuk a legjobb jelölteket.
• Május–június: Az új vezető elfogadja az ajánlatot, és elkezdi a felmondási idejét.
• Szeptember: Az új vezetőd készen áll, hogy lendületet adjon az év második felének.
Most rajtad a sor!
A legjobb vezetők nem várnak. Egy rövid, 30 perces találkozó keretében szívesen bemutatjuk, hogyan dolgozunk, és hogyan találjuk meg azt a vezetőt, aki a céged következő sikersztoriját írja.
Lehetőségünk van személyesen vagy akár online is egyeztetni – te döntesz, de a lényeg, hogy időben lépj!
Tedd meg az első lépést, és biztosítsd, hogy a legjobb vezető a te csapatodat erősítse. Kezdjük el együtt még ma!