Túl sok munka kontra túl kevés munka

Sokan azt gondolják, az az ideális munkahely, ahol elég csupán néhány órát alibi melózni, így nem fáradunk el, nem facsarnak ki minket és jut mellette idő a személyes dolgok intézésére is. A képlet azonban mégsem ennyire egyszerű.

Cv tanácsadás során változó ki milyen témával érkezik. Mostanában azonban egyre több olyan ügyféllel találkozom, aki vagy amiatt akar váltani, mert nincs elég kihívás a munkájában, vagy épp olyan mennyiség zúdul a nyakába, hogy napi 10-12 órát tölt megfeszített munkával.

A lazsálás sem mindig egészséges!

Volt, akinek már betegségként mutatkozott meg az az állapot, hogy a kevés munka miatt váltani szeretett volna, de mindig meglebegtettek előtte az adott munkahelyen egy lehetőséget, amit aztán másnak adtak. Egy igazi ördögi kör volt ez, amiből nem tudta az ügyfél, miként lehet kilépni.

Munkánk során nagyon fontos észrevenni a jeleket, mikor van az a pont, amikor tényleg el kell engedni egy adott munkahelyet, bármennyire is volt szép és jó időszak benne szakmailag.

Ugyanez érvényes azokra is, akik túlterheltek és ebből fakadóan jelentkeznek fizikai problémák: időben el kell kezdeni a keresést ahhoz, hogy a megfelelő helyet találja meg a jelölt és ne kényszerből ugorjon egy olyan pozícióba, ami még nem a megfelelő számára.

A visszajelzés aranyat ér

Munkavállalóként és munkáltatóként is nagyon fontos a visszajelzés. Ha azt gondoltad idáig, hogy a visszajelzés kultúrája csupán a munkáltatók eszköztára azért, hogy a markukban tartsanak, akkor íme a másik oldal:

A visszajelzések éppúgy fontosak a munkáltató számára is, akár arról is, hogy túl sok vagy túl kevés a munka. Ez nem csak azért számít, hogy motiváltan tudjuk tartani a munkavállalóinkat, hanem gazdaságossági szempontból is jelzés, hogy a folyamatok nem jól vannak kialakítva és az erőforrásokkal (azaz a kollégák tudásával, kapacitásával, lelkesedésével) nem jól gazdálkodunk. Ez pedig így vagy úgy, de komoly anyagi károkat okozhat!

Egy jó vezető értő figyelemmel kell, hogy hallgassa a munkatársát, ezzel megelőzi azt, hogy egy igazán jó munkaerőt veszítsen el.

Ha mégsem változik semmi…

Amennyiben mégsem kap visszajelzést a munkatárs, vagy a korábbihoz hasonlóan folyamatos a lebegtetés, akkor el kell indulni és egy új lehetőség után kell nézni.

Fontos, hogy időben frissíteni kell a CV-t, és el kell kezdeni a keresést. Jó CV nélkül ugyanis rengeteg felesleges kört futhatunk, ami idő, pénz és energia. Ezért ha egy új és jól megszerkesztett CV-vel indul neki az ember és megfelelő időt szán a keresésre, akkor a lehető legnagyobb esélyt adja magának, hogy olyan munkát találjon, ahol tényleg a helyén van szakmailag és emberileg is.

Mi pedig ebben örömmel és komoly szakmai háttérrel segítünk Neked, fordulj bátran a Future Talents szakértőihez!